HR vs. Biznes - Jak rozwiązywać konflikty priorytetów projektowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Sages sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Przetwarzamy Twoje dane tj. imię i nazwisko, numer telefonu w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie w formularzu kontaktowym, a jeśli zaznaczono odpowiednią zgodę – także w celu wysyłania informacji handlowych lub/i kontaktu telefonicznego w celach marketingowych. Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz wycofania zgody. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności: https://www.sages.pl/polityka-prywatnosci.

Informujemy, że wydarzenie będzie nagrywane bez widocznego wizerunków uczestników.

W idealnym świecie cele projektów HR i projektów biznesu powinny być zsynchronizowane na poziomie strategicznym. Rzeczywistość nie jest jednak idealna, dlatego warto poznać kilka narzędzi i metod, które pomogą budować zaangażowanie i współpracę z osobami na stanowiskach zarządczych w organizacji.

Zapraszamy zarówno przedstawicieli HR, jak i biznesu – menedżerów zespołów i szefów działów. Dobrze będzie mieć na spotkaniu perspektywę dwóch stron zaangażowanych w realizację projektów wewnętrznych.

Trenerka biznesu, facylitatorka, certyfikowana konsultantka DISC D3, moderatorka Design Thinking, menedżerka.

Dzieli się ponad 15-letnim doświadczeniem z zakresu zarządzania zespołami i projektami, które zdobywała w różnych środowiskach, od organizacji pozarządowej, przez małe i średnie przedsiębiorstwa po korporacje.Wspiera organizacje i zespoły w przechodzeniu przez zmianę. Wspiera na drodze odkrywania możliwości i rozwijania potencjału – menedżerów i zespoły. Menedżerom pomaga budować efektywne zespoły i skutecznie nimi zarządzać, a zespołom – korzystać z bogactwa ich różnorodności i budować kulturę efektywnej współpracy.W pracy zespołowej najbardziej ceni różnorodność – charakterów, punktów widzenia, pomysłów. Wierzy, że każdy ma w sobie potencjał i moc możliwości, które wystarczy uwolnić.